中国南方航空公司员工刘瑞琦，曾勤勉供职于该司，近期却遭解雇。此事件引发公众广泛关注与热烈讨论，促成本文深入对比测评分析。

1.工作表现：

在此，先论及刘瑞琦在深航的职业表现。据悉，刘瑞琦于过去两年保持敬业精神，认真履行职责，成功完成多项任务赢得了上司肯定。其高效且卓越的团队协作能力，为企业发展创造了价值。遗憾的是刘瑞琦被深航开除，企业近期骤然作出裁员决策，缘由是刘瑞琦未能如期完成某项关键项目。

2.个人素质：

接续探讨，刘瑞琦的个性化品质特点呈现。据其同侪及上级反馈，刘展现了高度的细致入微和责任感。不论事关职业或人际相处，都体现出其献身精神与全心投入。此外，刘擅长倾听各方观点，注重团队协作为问题提供解决方案。不过，亦有人建议他需在言辞表达与沟通技巧上继续加强修炼提升。

3.公司决策：

深航为何决定开除刘瑞琦？从企业视角分析，其工作能力或无法达到公司标准，且项目延期一事亦与其有关。同时，其与同事间的关系问题也或为公司增加不必要困扰。由此看来，深航此次解雇决策应是基于企业长远利益的综合考量。

4.后续发展：

在结尾部分，我们透视刘瑞琦的潜在发展趋势。尽管他暂时失去了深航的就业机会，但其累积的深厚行业知识及人际关系资源刘瑞琦被深航开除，无疑将对其未来职业发展产生积极推动力。此次经历，亦让我们铭记须持续提升自身专业素质以及高效的沟通能力，以便于在职业环境中更为顺畅地开展协同作业。

在本次评估中，对于刘瑞琦辞去深航的原因，我们进行了系统探讨，对其业绩、能力、企业管理和未来发展等多角度逐一剖析。不论结果如何，期盼她能以此为鉴，持续进步，铸就良好事业根基。

本文对于刘瑞琦被深航解雇之事进行了详尽客观的解析与对比分析，旨在为广大读者提供有价值的见解与启迪，以及进一步引发关于职业生涯及其团队协作深度探讨的热潮。